Chuyên viên tuyển dụng lao động phổ thông

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Triển khai kế hoạch tuyển dụng đã xây dựng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty và các dự án
– Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
– Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
– Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng bộ mô tả công việc và kế hoạch quảng bá tuyển dụng để đưa thông tin tuyển dụng đến đúng đối tượng tiềm năng
– Phối hợp xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, tạo nguồn tuyển dụng cho tương lai.
– Thực hiện và đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ quy định, quy trình tuyển dụng và bố trí nhân sự của công ty và tập đoàn.
– Phối hợp Tổ chức các bước trong quy trình tuyển dụng như rà soát hồ sơ, phỏng vấn sơ lược, tổ chức phỏng vấn trực tiếp…
– Phân tích và báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Cử nhân tốt nghiệp các ngành kinh tế, nhân sự hoặc tương đương
– Có từ 2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng tại các nhà máy và khu công nghiệp
– Kỹ năng máy tính văn phòng các ứng dụng cơ bản tốt: PowerPoint, MS, Excel
– Có kiến thức, kỹ năng xây dựng và phát triển các kênh Digital cho tuyển dụng; có kiến thức Marketing, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
– Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam.
– Năng động, sáng tạo, nhanh nhẹn, hoạt bát, kỹ năng giao tiếp và đàm phán thương lượng tốt.
– Chăm chỉ, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
– Có khả năng chịu áp lực rất cao và thích nghi nhanh với sự thay đổi.
– Có khả năng hợp tác tốt với đồng nghiệp, các phòng ban liên quan để hoàn thành công việc.

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Thanh Xuân, Hà Nội, Việt Nam

Digital Marketing Leader (Trưởng nhóm) Executive

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Tạo lập và triển khai chiến dịch Digital Marketing
  • Quản lý, giám sát phòng chống, xử lý khủng hoảng truyền thông Online
  • Quản lý các kênh truyền thông online: Fanpage, Website, Email…
  • Xây dựng chi phí và giám sát chi phí trong hoạt động Digital MKT
  • Tổ chức nghiên cứu thị trường online, báo cáo các hoạt động Marketing Online của đối thủ cạnh tranh
  • Các nhiệm vụ khác theo dự phân công của cấp trên:
    Tìm hiểu và cập nhật các xu hướng tổ Digital MKT hiện đại, phát triển trên thế giới
    Xây dựng, vận hành, kiểm soát và điều chỉnh bộ quy trình, hướng dẫn triển khai hoạt động Digital MKT.

YÊU CẦU NĂNG LỰC

Năng lực / kỹ năng chuyên môn:

  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệp và 1 năm ở vị trí tương đương
  • Kiến thức digital marketing tổng hợp.
  • Thành thạo trong việc lên ý tưởng, trình bày ý tưởng, viết, lập kế hoạch, tương tác nhóm, phân tích số liệu trong chiến dịch Marketing.
  • Thành thạo công cụ quản lý Fanpage, website WordPress, Adsword, Email marketing & một số công cụ CRM…

Năng lực / kỹ năng khác:

  • Kỹ năng thuyết trình
  • Kỹ năng giao tiếp
  • Kỹ năng làm việc nhóm
  • Kỹ năng truyền cảm hứng
  • Kỹ năng lãnh đạo (leader): phân công, theo dõi, đánh giá, kết nối, training…

Phẩm chất cá nhân:

  • Tinh thần tích cực trong làm việc nhóm và thể hiện được vai trò trưởng nhóm.
  • Tinh thần tích cực sẵn sàng đón nhận những công việc mới
  • Tinh thần chủ động và tự tìm tòi giải quyết công việc
  • Sự năng động có thể đảm nhận nhiều công việc
  • Tính kiên nhẫn và không ngừng học hỏi
Trưởng nhóm C&B

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

  • Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty; xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành công ty.
  • Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên công ty; chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
  • Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng…
  • Trực tiếp công tác làm lương, thưởng, chế độ bảo hiểm cho người lao động.
  • Phu trách giải quyết chế độ Bảo Hiểm cho NLĐ Hoàn thiện quy trình, chính sách, nội quy liên quan đến phòng nhân sự.
  • Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
  • Xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
  • Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự một cách có hệ thống Giám sát, cập nhật, cải tiến liên tục để đảm bảo hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với sự phát triển của Công ty.
  • Các nhiệm vụ công việc khác theo yêu cầu của BLĐ.

YÊU CẦU

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực …
  • Ít Nhất 2 năm ở vị trí Trưởng nhóm Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
  • Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
  • Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự. Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
  • Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định. Chịu được áp lực cao trong công việc.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các Công ty cho thuê lao động

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

– Thu nhập thỏa thuận theo năng lực

– Thưởng nóng hàng tuần, hàng tháng, năm khi đạt thành tích xuất sắc;

– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.

– Cơ hội mở rộng social network trong môi trường làm việc tiếp xúc với tập khách hàng ở nhiều ngành nghề.

– Các chế độ thưởng các ngày lễ tết, tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất…);

– Được tham gia các chế độ Bảo hiểm theo quy định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi

– Hưởng 12 ngày phép/năm

– Các chế độ khác theo quy định của công ty

THỜI GIAN LÀM VIỆC

  • Giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 6
  • Nghỉ Thứ 7, chủ nhật và các ngày nghỉ Lễ theo quy định của Pháp luật

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Gửi email về địa chỉ: huyennt@keystaffing.vn

Hoặc liên hệ số điện thoại: 0982701915

Chuyên viên C&B

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Thực hiện nghiệp vụ về chấm công, tính lương; Chi trả lương thưởng; Chế độ bảo hiểm; Phúc lợi;

– Xử lý quan hệ lao động- Giải quyết tình huống, vấn đề liên quan đến nhân sự- Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ nhân viên

– Thực hiện HĐLĐ, theo dõi HĐ hết hạn và các thủ tục thôi việc, sa thải

– Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của công ty.

– Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.

– Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.

2. Hiểu và thành thạo các nghiệp vụ về Tiền lương.

3. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí C&B. Đặc biệt có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm tại công ty cho thuê lao động.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

– Thu nhập: Từ 11 đến 15 triệu theo năng lực thỏa thuận.

– Thưởng nóng hàng tuần, hàng tháng, năm khi đạt thành tích xuất sắc;

– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.

– Cơ hội mở rộng social network trong môi trường làm việc tiếp xúc với tập khách hàng ở nhiều ngành nghề.

– Các chế độ thưởng các ngày lễ tết, tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất…);

– Được tham gia các chế độ Bảo hiểm theo quy định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi

– Hưởng 12 ngày phép/năm

– Các chế độ khác theo quy định của công ty

THỜI GIAN LÀM VIỆC

  • Giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 6
  • Nghỉ Thứ 7, chủ nhật và các ngày nghỉ Lễ theo quy định của Pháp luật

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Gửi email về địa chỉ: huyennt@keystaffing.vn

Hoặc liên hệ số điện thoại: 0982701915

[ALES]Trưởng Nhóm Telesales (Lĩnh Vực Giáo Dục)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Xây dựng, đào tạo và quản lý đội nhóm Telesale

– Chịu trách nhiệm về doanh thu cá nhân và đội nhóm

– Đưa ra kế hoạch, giải pháp kinh doanh nhằm đảm bảo chi tiêu doanh thu

– Tư vấn học viên đăng ký và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về các khóa học, lộ trình học (Data được cấp sẵn, không cần tìm kiếm)

– Hỗ trợ xử lý tình huống phát sinh hay khiếu nại của khách hàng (nếu có).

– Đôn đốc, hướng dẫn, hỗ trợ chuyên môn sale cho đội nhóm

– Báo cáo công việc cho Quản lý cấp trên và thực hiện công việc khác được giao

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

– Nữ, tuổi 25-28, đã tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kinh tế, Tài chính,…

– Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có trách nhiệm tinh thần đồng đội và khả năng làm việc nhóm.

– Đã có kinh nghiệm 06 tháng trở lên ở vị trí tương tự trong lĩnh vực Giáo dục, có kinh nghiệm quản lý đội nhóm;

– Yêu thích kinh doanh; chịu áp lực về hiệu quả công việc; trách nhiệm, không ngại thử thách;

– Có hiểu biết về Tiếng Anh hoặc có Tiếng Anh là lợi thế;

– Có laptop cá nhân

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

– Lương cứng: 7.000.000 – 10.000.000/tháng (deal theo năng lực) + % Com (bao gồm doanh thu cá nhân và đội nhóm) -> Thu nhập: 12.000.000 – 20.000.000/tháng

– Thưởng nóng hàng tuần, hàng tháng, năm khi đạt thành tích xuất sắc;

– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.

– Cơ hội mở rộng social network trong môi trường làm việc tiếp xúc với tập khách hàng ở nhiều ngành nghề.

– Các chế độ thưởng các ngày lễ tết, tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất…);

– Được tham gia các chế độ Bảo hiểm theo quy định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi

– Hưởng 12 ngày phép/năm

– Các chế độ khác theo quy định của công ty

[Vpbank] CHUYÊN VIÊN CHÍNH CHÍNH SÁCH RỦI RO TÍN DỤNG SME (THẨM ĐỊNH KHDN)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Xây dựng, triển khai và quản lý việc thực hiện các chính sách, quy trình quản lý rủi ro tín dụng khách hàng SME
  • Tham gia vào việc xây dựng và sửa đổi các chương trình sản phẩm/tín dụng
  • Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban có liên quan như phòng phát triển sản phẩm, phòng quản lý tài sản bảo đảm, giám sát tín dụng, thu hồi nợ, pháp chế, … về các vấn đề có liên quan đến hoạt động tín dụng SME
  • Phối hợp chặt chẽ với đội phân tích và quản lý danh mục nhằm xác định các vấn đề, những cải cải tiến và đề xuất, triển khai
  • Đảm bảo việc tuân thủ các chính sách, quy trình của VPBank  

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế, Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Luật.
  • Có ít nhất 04 năm làm việc trong lĩnh vực thẩm định tín dụng/quản lý tín dụng/quan hệ khách hàng/quản lý rủi ro tín dụng khách hàng doanh nghiệp của Ngân hàng, ưu tiên kinh nghiệm ít nhất 1 năm làm việc về lĩnh vực chính sách tín dụng
  • Ưu tiên ứng viên am hiểu thị trường tín dụng KHDN, có năng lực phân tích tốt
  • Ưu tiên ứng viên có hiểu biết tốt về các hệ thống; hiểu biết về lĩnh vực công nghệ số.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

  • Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
  • Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
  • Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
  • Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
  • Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
  • Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
  • Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & 02 sáng thứ 7/ tháng
  • Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding…)

KeyStaffing.vn

Mobile: 090346 3392

Email: ThanhKH@keystaffing.vn

//keystaffing.vn/wp-content/uploads/2017/10/footer-logo1.png

KeyStaffing.vn

Mobile: 090346 3392

Email: ThanhKH@keystaffing.vn

Newsletter

Enter your email address here always to be updated. We promise not to spam!